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如果给孩子请个稳定的外教老师?

 

  如果给孩子请个稳定的外教老师?

  找个稳定的外教老师很难吗,很多家长认为确实很多难,曾经有位家长咨询我们的时候说,现在孩子上的英语培训班半年已经换四位外教老师了,理由都是老师要回国。

  有的家长说, 把劳动协议中的违约金处罚重一些不就可以了吗,但是会出现一下两种情况:
  第一种情况,外教老师还是留不住,因为如果老师真的要回国,肯定有些她没想到的事情发生,她才需要回国,否则签协议的时候,就不会签这么长时间。
  第二种情况,外教考虑到违约金,留住了,但是心没有留住,教学质量变差,他甚至希望学校辞退她,这样就不是他单方面违约了,

  这两种情况都不是家长所愿意看到的,

  难道这个问题就无法解决么,速恩英语在行业内已经有十几年的培训经验,我们发现80%的外教离职原因并不是回国,而是“跳槽”,也就是有比他现在的工作更好的职位,这和我们 国人是一样的,很多学校尽量的压低成本,外教的工资并不高,很多第一次来北京的外教因为不知北京的“行情”也就接受了,我们曾经有位老师刚来北京的时候每个月才4000多元,她以为在北京4000多可以生活的很好,可是经过一两个月发现完全不是想像中的那样。
  通过一两个月外教在北京的朋友圈已经建立,也就知道自己的工资低,所以呢就跳槽,最冠冕堂的理由就是“回国”,有些协议里有违约金的,外教也不在乎,关键是有一种被骗的感觉。
  速恩英语的观念就是平衡家长,学生,外教的关系,最关键的就是课时费,我们不会让家长吃亏,但是也不会让外教老师感觉不舒服,因为我们比任何一个家长和外教都了解 外教工资的行情,我们有300多位外教老师,几千名学员。在我们学校,很多孩子和外教学习3年以上,以为自己的运气好,其中的道理他们并不明白,其实这也不重要,因为他选择了速恩英语,这是我们的工作。

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