怎样提高英语口语

       
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找个稳定的外教老师

   找个稳定的外教老师很难吗,很多家长认为确实很多难,曾经有位家长咨询我们的时候说,现在孩子正在上的英语培训班半年已经换了四位外教老师了,理由都是老师要回国。

    如果老师要回国,谁也阻止不了,有的家长说,你们和外教老师怎么不签违约协议啊,只能说我们的违约协议没有这条,有的学校倒是签了,而且违约处罚的重,会出现几种效果呢,

    第一种情况,外教老师还是留不住,因为如果老师真的要回国,肯定有些她没想到的事情发生,她才需要回国,否则签协议的时候,就不会签这么长时间。她们宁可违约,最后的工作拿不到。

    第二种情况,外教考虑到违约金,留住了,但是心没有留住,教学质量变差,他甚至希望学校辞退她,这样就不是他单方面违约了,

    这两种情况其实都不是家长所原因看到的,

    难道这个问题就无法解决么,速恩英语是这么做的,速恩英语在行业内已经有10年的经验,我们发现外教离职80%的原因并不是回国,而是“跳槽”,也就是有比他现在的工作更好的职位,这和我们是一样的,很多学校尽量的压低成本,外教的工资并不高,很多第一次来北京的外教因为不知北京的“行情”也就接受了,我们曾经有位老师每个月才4000多元,她以为在北京4000多可以生活的很好,发展中国家生活水平低嘛,可是经过一两个月发现完全不是那样。

    通过一两个月外教在北京的朋友圈已经建立,也就知道自己的工资有些低,所以呢就跳槽,最冠冕堂的理由就是“回国”了,有些协议里有违约金的,外教也就不在乎了,关键是有一种被骗的感觉。

    速恩英语的观念就是平衡家长,学生,外教的关系,最关键的就是课时费,我们不会让家长吃亏,但是也不会让外教老师感觉不舒服,因为我们比任何一个家长和外教都了解北京的行情,我们有300多位外教老师,几千名学员,所以有些家长说和老师谈课时费,在我们看来完全不需要。我们绝对会给你一个公平合理的价格。

    有些家长认为我们应该以家长学生的利益出发,其实我们就是这么做的。她们觉得好像我们并没有帮她们压低价格,我们的作用并不是帮你压价的,而是帮你把老师安排好好,把英语水平尽快提高。如果给老师的价格低于市场价格,老师就很容易“回国”了。

    在我们学校,很多孩子都和老师学习3年以上,以为自己的运气好,其中的道理他们并不明白,但是这也不重要,因为他选择了我们,这是我们的工作。

    关于外教回国这个问题,看到这里你会觉得很复杂,确实不简单,就像是手机的内部,没有几个人看懂,但是我们用的没问题,总之这是我们的工作,你只需要选一个好的手机就可以了。

速恩英语: www.sunpf.com  课时费一次一结简单明了

 

 

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